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我校出台《内设机构改革与中层干部竞聘工作实施方案》

作者:佚名 来源:本站原创 发布时间:2009年01月04日 点击数:

为深化学校干部人事制度改革,强化职能办处在工作指导、协调服务、检查考核等方面和专业系部在教学管理、学生管理、师资建设、专业建设等方面的管理职能,切实增强学校办学活力,提高学校管理水平和教育质量,积极迎接高等教育大众化、师范院校综合化、小学教师本科化等三个现实的挑战,根据高师组建以来办学运行的实际情况,学校党委、校长室经认真研究,并报经市委教育工委、市教育局同意,于近日出台了《内设机构改革与中层干部竞聘工作实施方案》。  

今年98日,市编办批复同意我校按高校模式建立党政职能机构与教学业务机构并行的二级管理机制,我校内设机构改革与新一轮中层干部竞聘工作得以正式启动。  

学校成立了由党委书记、校长郭毅浩同志为组长,党委、校长室成员和工会主席组成的领导小组,多次进行专题研究,主持起草了学校内部机构改革与中层干部竞聘工作实施方案,并对各部门机构职责加以明确。学校就此项工作多次向市教育局党组汇报、请示,也以多种方式向本校干部、教职工征询意见、建议,在此基础上,领导小组几易其稿,使实施方案逐步完善,获得广泛认同。  

根据实施方案,设置党委办公室、校长办公室、人事处、教务处、学生工作处、科研处、培训处、招生就业处、后勤处、财务处等10个党政职能机构和人文系、数理系、外语系、艺体系、教育科学教学部等5个教学业务机构以及1个附属中学——南通市冠今中学。另外按有关规定设置纪检监察室、工会、团委以及南通市小学教师培训中心办公室等其他机构。本轮中层干部竞聘将推出34个中层正副职岗位,通过报名举荐、资格审查、竞岗陈述、民主测评等程序面向符合条件的人员公开竞聘,党委、校长室根据竞聘、测评和学校工作需要,研定拟聘人员名单,经考察、报批、公示后,正式决定聘用。  

为合理安排新老机构、干部工作交接,保证学校各项工作良性运行,1229日和30日,党委、校长室分校区召开了本次机构改革与干部竞聘工作动员大会。按计划 113日 教代会上将进行竞聘测评,寒假期间完成其余工作程序。新学期开始,学校二级管理机制将顺利启动,中层干部都将到位开展工作。  





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