中层干部试用期满考察工作方案

作者: 来源: 发布时间:2017年05月18日 点击数:

南通师范高等专科学校中层干部试用期满考察工作方案

 

我校20162月任用的中层干部试用期满,为更好地加强和规范对干部在任期内的监督与管理工作,全面准确地掌握新聘任中层干部在试用期间的现实表现,经党委研究决定,近期对这批中层干部在试用期的表现进行考察。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神,制定本方案。

一、指导思想

根据从严管理干部的原则,严格按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》精神,全面、客观地考察试用期内中层干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况,为试用期满干部转正提供可靠依据。

二、组织领导

学校党委成立中层干部试用期满考察工作领导组,负责中层干部试用期满考察工作。

组长:丁兆雄

副组长:朱月萍、杭斌

成员:潘健、孙国春、王志刚、都樾、郭庆、张松祥

三、考察对象

20162月以来聘任的试用期满的中层干部。

四、考察内容

主要考察了解干部的德、能、勤、绩、廉情况、适应岗位情况及存在的主要缺点和不足,重点了解任现职以来履行岗位职责、完成上级布置的工作任务、团结协作情况及实绩等,通过工作情况和实绩考察干部的基本素质和能力。

五 、考察程序和方法

1.制定《中层干部试用期满考察工作方案》,发布考察预告(5月上旬)。

2.考察对象准备一年来的工作总结,撰写本人任职以来德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况,实事求是地陈述主要优缺点和不足(字数在1500字左右)(520日前)。

3.个别谈话征求意见。考察组领导班子成员、师生代表个别谈话,个别谈话人数一般不得少于10人。

4.专项调查。对在考察中接到群众来电来信来访反映考察对象情况的,按照有关规定进行个别谈话和调查核实。

5.形成考察材料。考察组对考察情况进行综合,对中层干部做出综合评价,并对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。考察材料内容包括:①考察对象基本情况;②德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长;③主要缺点和不足;④民主测评和个别谈话情况;{C}{C}{C}{C}对考察对象是否胜任现职、按期转正提出意见。

六、考核时间安排

20175月下旬。

七、工作要求

1.严格按《党政领导干部选拔任用和管理工作暂行规定》明确的原则和程序考察干部。

2.严格遵守有关干部工作纪律。不准泄漏考察、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。

3.对在干部考察工作中弄虚作假、搞不正之风、违反组织人事纪律,造成用人失察、失误或不良影响的,要严肃追究责任。

4.各考察组要认真组织实施,严肃对待,按时完成考察工作。

 

 

                       中共南通师范高等专科学校委员会

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