6月22日，我校在开发区校区组织开展了2025年乡村教师定向师范生招生面试工作。来自南通各县市区的近900名填报了乡村教师定向师范生志愿的应届初中毕业生参加了此次面试。本次面试严格遵循专业培养要求与教师职业准入标准，在市教育局、市教育考试院的指导支持下，通过周密部署、规范实施，确保了面试工作安全有序、公平公正。
为高质量完成面试任务，学校党委、校长室高度重视，提前谋划、靠前指挥，多次召开专题工作会议，围绕“安全、规范、科学、公平”目标，制定《2025年乡村教师定向师范生招生面试工作方案》，明确职责分工、细化流程环节，从资格核查、考务组织到服务保障全链条部署。学校严格对照上级文件要求，联合多部门对考生报名资格进行逐一核查，确保信息真实准确；从校内骨干教师中优中选优组建专业评审团队，开展考前培训，明确评审标准与纪律要求；同时，招生就业处通过学校官网、微信公众号、热线电话等多渠道发布面试公告、流程说明及注意事项，为考生及家长提供“线上+线下”全方位咨询服务，耐心解答疑问，累计服务超800人次，获考生及家长“贴心、高效”的广泛好评。
本次面试紧扣乡村教师岗位需求，聚焦“师德修养、专业潜质、职业特质”三大核心，设置身高色觉、五官形体、音乐素养（音准）、舞蹈动作、中英文朗读等多维度测评项目，全面考查考生作为未来教师应具备的基本素质。面试过程中，评审组严格秉持“严肃、严谨、公正、公平”原则，依据统一评审细则共同给出评审结果；学生志愿者全程提供引导、材料收发等服务，以热情的态度、有序的节奏保障了考场秩序。市教育局、市教育考试院领导及学校领导班子成员组成巡查组，深入各考场实地督导，重点检查考务组织、面试纪律及服务保障情况，确保面试过程规范透明。
乡村教师定向师范生培养，是落实国家“乡村教师支持计划”、推动基础教育优质均衡发展的战略举措。本次面试作为选拔环节的“第一关”，通过科学规范的选拔机制， 不仅是对考生教育情怀与专业潜质的深度考察，更是为南通乡村学校精准储备“高素质、教得好、留得住”未来师资力量的关键起点。此次高标准、严要求的面试工作，标志着我市乡村教师队伍建设迈出了坚实一步，为赋能乡村振兴、促进教育事业高质量发展奠定了重要的人才基础。
